银行的思想工作不能留死角

银行的思想工作不能留死角

熊树忾

我们经常说，要把思想政治工作渗透到银行的每一个角落。怎么样去渗透呢？有些干部满怀信心，有些干部却无从下手。

银行的每一个干部职工，都是思想政治工作的对象，因为，他们每个人都不同程度地存在着这样或者那样的问题；银行的每一个干部职工，又都是思想政治工作者。因为他们都蕴藏着潜力，都有着积极的，可以被调动起来的一面。如何增强全员的参与意识呢？一是要善于发现员工的长处。每个职工都有他的长处，也有他的不足。作为领导干部，对员工不能求全责备。发现了某些人缺点，要及时地指出来，促其尽快地纠正错误；更重要的则是要善于发现他们的长处。在平常人看来是一些微不足道的事，政工干部则应另眼相看，也许就是从这些不起眼的小事开始，就能帮助那些已经没有上进心的员工找代写论文到人生的拐点。二是要培养员工“爱管闲事”的特点。我们强调每个员工认真干好自己份内的事，这是没有错的。但也不能让全行所有的人都养成一种“事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过”的生活习惯。在这方面，领导者一定要把握好分寸，既要激活员工关心他人进步的热情，又要防止因此而造代写成扯是生非的事多，从而影响团结，给政工工作造成负面影响的问题发生。三是要树立政工标兵。对于那些在管好自己的同时，乐于帮助同事，并取得了明显成效的义务政工人员，支行领导要在全行职工大会上公开表扬，在半年或年终评先表模中要优先表彰这些同志。要通过政工渗透和全员参与，使负责政工工作的领导能全面地掌握全行每一个员工的思想动态，能有针对性地解决他们的思想、工作乃至生活中的各种矛盾和问题，只有这样，才能消灭思想工作的死角，充分地挖掘全行员工投入金融改革与建设的潜力。